Прежде чем начать заниматься поиском работы, выпу­скнику необходимо познакомиться с правовыми аспектами трудоустройства, т.е. познакомиться со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ. ГЛАВА 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профес­сии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых от­ношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключае­мого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодате­лем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателяили его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (ор­ганизация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, которые установлены на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, преду­смотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
  • своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложно­стью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабоче­го времени для отдельных профессий и категорий работни­ков, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение своей квалификации в порядке, установленном на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессио­нальных союзов и вступление в них для защиты своих трудо­вых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотрен­ных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение кол­лективных договоров и соглашений через своих представите­лей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных инте­ресов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудо­вых споров, включая право на забастовку, в порядке, установ­ленном настоящим Кодексом, иными федеральными закона­ми;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с испол­нением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
  • обязательное социальное страхование в случаях, пре­дусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанное, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непо­средственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно­сти имущества работодателя (ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работода­теля

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллек­тивные договоры:
  • поощрять работников за добросовестный эффективный
  • труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работода­теля и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и матери­альной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключе­нием работодателей - физических лиц, не являющихся инди­видуальными предпринимателями)
  • (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
  • создавать объединения работодателей в целях предста­вительства и зашиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные норма­тивные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного дого­вора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную тру­довым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответст­вующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, технической документацией и иными средствами, необ­ходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работ­никам заработную плату в сроки, установленные в соответст­вии с настоящим Кодексом, коллективным договором, прави­лами внутреннего трудового распорядка, трудовыми догово­рами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выпол­нением;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведе­ние государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федераль­ных органов исполнительной власти, осуществляющих функ­ции по контролю и надзору в установленной сфере деятель­ности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих проф­союзных органов, иных избранных работниками представите­лей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работни­ков в управлении организацией в предусмотренных настоя­щим Кодексом, иными федеральными законами и коллектив­ным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обя­зательное социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенси­ровать моральный вред в порядке и на условиях, которые ус­тановлены настоящим Кодексом, другими федеральными за­конами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми и трудовыми договорами, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)