Прежде чем начать заниматься поиском работы, выпу­скнику необходимо познакомиться с правовыми аспектами трудоустройства, т.е. познакомиться со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ. ГЛАВА 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профес­сии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых от­ношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключае­мого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодате­лем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателяили его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (ор­ганизация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника

 

Работник имеет право на:

 

Работник обязан:

Статья 22. Основные права и обязанности работода­теля

 

Работодатель имеет право:

 

Работодатель обязан: