ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Возраст и условия трудоустройства
- С 14 лет можно заключать трудовой договор при согласии одного из родителей и условии, что работа не мешает учёбе и относится к категории лёгкого труда.
- Детей до 14 лет допускают только в творческих, спортивных, кинематографических, театральных и концертных сферах — с согласия родителя и разрешения органа опеки.
- С 2023 года согласие органов опеки для подростков 14–18 лет не требуется, достаточно письменного согласия одного из родителей.
Режим рабочего времени
- Для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
- Для 16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
- В период каникул подростки могут отрабатывать полную сокращённую норму рабочего времени.
- Продолжительность рабочего дня также ограничена (ст. 94 ТК РФ).
Оплата труда
- Оплата производится пропорционально отработанному времени или выработке.
- Заработная плата не может быть ниже МРОТ (с 2026 года — 27 093 руб. в месяц), если несовершеннолетний полностью отработал норму времени.
- Работодатель может по своему усмотрению доплачивать до уровня оплаты труда взрослых работников.
Отпуск
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (на 3 дня больше стандартной нормы).
- Отпуск предоставляется авансом, до истечения 6 месяцев работы.
- Отпуск нельзя заменять денежной компенсацией, переносить на следующий год или отзывать из него несовершеннолетнего.
Запрещённые виды работ и ограничения
- Запрещены: ночная работа, сверхурочная работа, служебные командировки, работа в выходные и праздники (кроме летних каникул по спец. условиям), полная материальная ответственность.
- С 1 сентября 2025 года разрешено привлекать к работе в выходные и праздники только в период летних каникул, по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, с письменным согласием работника (и родителя, если подростку нет 15 лет).
Медицинские осмотры
- Обязательный предварительный и ежегодные медицинские осмотры до достижения 18 лет оплачивает работодатель.
Увольнение
- Основания для увольнения — как у взрослых работников, но нельзя уволить за непрохождение испытательного срока (он не устанавливается).
- При увольнении по инициативе работодателя (кроме ликвидации) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Документы для оформления
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Согласие родителя (до 14 лет — и органа опеки).
- Медицинская справка о состоянии здоровья.
- СНИЛС, документы об образовании (если требуется).
- Электронная трудовая книжка (с 2021 года бумажная не оформляется).
Прочие особенности
- Испытательный срок не устанавливается.
- Совместительство запрещено.
- С 1 марта 2026 года действуют новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда № 369н).
- Важно: все условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре, а работодатель обязан соблюдать ограничения по охране труда и безопасности подростков[1][2].
- Если нужна конкретная информация по определённому возрасту или виду работы — уточните, пожалуйста!
Источники:
- kontur.ru: Несовершеннолетние работники: оформление и ограничения в 2026 году
- www.glavbukh.ru: Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году: изменения, порядок оформления и оплаты
| Трудовые права несовершеннолетних |
| Буклет |